Какую причину указать при увольнении чтобы не уговаривали
Оглавление:
Как объяснить причину увольнения
Но у работодателя есть основания так думать. С особенным подозрением они относятся к тем, кто работал в разных компаниях недолго. Как же отвечать на вопрос о том, почему вы уволились? «Я уже добился немалых результатов в компании (их стоит перечислить), обсудил с начальством перспективы роста и понял, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах.
Поэтому начал искать новую работу, намекнув работодателю об этом, и перешёл в новую компанию на большую зону ответственности, корректно передав дела коллеге».
Эта история максимально прозрачна и понятна, особенно если вы можете представить контакты вашего руководителя в качестве рекомендателя.
Что писать в резюме о причинах увольнения
Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:
- проблемы в коллективе.
- не сошлись во взглядах с руководством;
- из-за сложившихся обстоятельств;
- из-за сокращения должности;
- низкий уровень заработной платы;
Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться.
Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:
- хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
- массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
- мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
- в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
- не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Советуем вам не воспринимать hr-менеджера как врага, ведь специалист по кадрам действует в ваших общих интересах, тем не менее ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы лучше продумать заранее.
Этот момент – один из ключевых на собеседовании. По вашему ответу рекрутёр будет судить и о чертах вашего характера, и о вашей мотивации, и о профессионализме. Как же показать себя с лучшей стороны, не обманывая при этом hr-менеджера?
Эксперты советуют при ответе на такой вопрос не концентрироваться на минусах предыдущей работы, а сделать акцент на том, что вы планируете делать в будущем.
Увольнение по собственному желанию
Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.
Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки. то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы
«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»
.